Azubis gewinnen und halten: Ausbildung im kleinen Betrieb

Ein Ausbildungsplatz bleibt in vielen kleinen Betrieben nicht deshalb unbesetzt, weil sich niemand bewirbt, sondern weil die Bewerbung im falschen Kanal ankommt. Junge Leute suchen dort, wo sie ohnehin sind, und schreiben selten Briefe.

Azubis gewinnen beginnt vor der Bewerbung

Praktika, Ferienjobs und der Kontakt zur Schule im Ort bringen mehr als jede Anzeige. Wer im Frühjahr zwei Schülerpraktika ermöglicht, hat im Herbst zwei Kandidaten, die den Betrieb kennen und wissen, worauf sie sich einlassen.

• Der Draht zur nächsten Schule ist wichtiger als das Anzeigenbudget
• Ein Praktikum ist die ehrlichste Eignungsprüfung für beide Seiten
• Eltern entscheiden mit und sollten den Betrieb einmal gesehen haben

Das erste Lehrjahr entscheidet über den Abschluss

Abbrüche passieren fast nie im dritten Jahr. Sie passieren in den ersten Monaten, wenn ein junger Mensch nicht weiß, wen er fragen darf, und den halben Tag danebensteht. Ein fester Ansprechpartner, klare Aufgaben und ein kurzes Gespräch alle zwei Wochen verhindern das zuverlässiger als jede Prämie.

Wer im ersten halben Jahr nicht das Gefühl hat, gebraucht zu werden, ist innerlich längst weg.

Was der Betrieb davon hat

Ausbildung ist Personalgewinnung mit drei Jahren Vorlauf. Wer selbst ausbildet, muss seltener auf einem leergefegten Markt suchen und bekommt Mitarbeitende, die die eigenen Abläufe kennen. Das rechnet sich spät, dafür dauerhaft.

Unterstützung gibt es außerdem bei der zuständigen Kammer: Sie berät zur Eignung des Betriebs, zum Ausbildungsplan und zu Förderprogrammen. Dieses Gespräch kostet nichts und erspart die üblichen Anfängerfehler.

Der Ausbildungsplan als Gerüst

Der Rahmenplan der Kammer wirkt sperrig, leistet aber genau das, was im Alltag fehlt: Er sagt, was wann an der Reihe ist. Übertragen Sie ihn einmal auf Ihre eigenen Abläufe und hängen Sie das Ergebnis sichtbar auf. Dann sieht auch der Azubi, worauf die Monate zulaufen, und die Berichtshefte schreiben sich fast von selbst.